Объявление о проведении конкурса на формирование кадрового резерва от 26 января 2024 года

Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской и Ярославской областям объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы: 

• «старшая» группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» отдела государственного внутреннего ветеринарного надзора – 3 (три) единицы, из которых 2 единицы – инспекторский состав, место дислокации – г. Тверь;
  (должностные регламенты: ведущий специалист эксперт, старший государственный инспектор, государственный инспектор)
• «старшая» группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» отдела Государственного ветеринарного надзора на Государственной границе РФ и транспорте – 2 (две) единицы, инспекторский состав, место дислокации – г. Тверь;
  (должностные регламенты: старший государственный инспектор, государственный инспектор)
• «старшая» группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» отдела фитосанитарного надзора, качества зерна и семенного контроля – 1 (одна) единица, инспекторский состав, место дислокации – г. Тверь;
  (должностной регламент государственный инспектор)
• «старшая» группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» отдела экономики и финансов– 1 (одна) единица, место дислокации – г. Тверь.
  (должностной регламент ведущий специалист эксперт)

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей гражданской службы

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам по формированию кадрового резерва для замещениявакантных должностей государственной гражданской службы (далее – претенденты), установлены Федеральным закономот 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16«О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы», а также должностными регламентами по должностям гражданской службы.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для замещения вакантных должностей гражданской службы, в том числе включают:

1) государственного языка Российской Федерации (русский язык);

2) основ Конституции Российской Федерации, основ законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в рамках компетенции Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, нормативных правовых актов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, нормативных правовых актов Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (Россельхознадзора), правовых актов Управления, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, технической безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства, настоящего должностного регламента.

3) наличие умений, необходимых для организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), практического применения нормативных правовых актов, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционнойсистеме, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов;клиентоориентированность: умение устанавливать и развивать отношения с «внутренними» и «внешними» клиентами, знание и понимание их потребностей.

Иные квалификационные требования, предъявляемые к претендентампо формированию кадрового резерва для замещениявакантных должностей государственной гражданской службы, содержатся в должностных регламентах по вакантным должностям гражданской службы.

Ознакомиться с должностными регламентами по должностям гражданской службы можно в отделе государственной службы и правового обеспечения УправленияРоссельхознадзора по Тверской и Ярославской областям по адресу (далее – Управление): г. Тверь, ул. Озерная, д. 9, каб. 14.

Условия прохождения гражданской службы

Для гражданских служащих по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы устанавливается:

— денежное содержание, состоящее из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (при наличии), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат;

• ненормированный служебный день;
• пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – субботаи воскресенье;
• время начала и окончания служебного времени для гражданских служащих дислоцирующихся в г. Тверь и районах Тверской области в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9.00 часов до 18.00 часов, в пятницу – с 9.00 часов до 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – 48 минут с 13.00 до 13.48 часов.
• время начала и окончания служебного времени для гражданских служащих дислоцирующихся в г. Ярославль и районах Ярославской области в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 15 минут, в пятницу – с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут, перерыв для отдыха и питания – 33 минуты с 12 часов 42 минут до 13 часов 15 минут.
• накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

Иные условия прохождения гражданской службы устанавливаются в соответствии со Служебным распорядком Управления, утвержденным приказом Управленияот 09 декабря 2021 г. № 249-П, нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также служебным контрактом по замещаемой должности гражданской службы.

Место и время приема документов, срок их приема

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской служб.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление (форма заявления);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• • копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Дополнительно претендент может указать о себе все сведения, которые, по его мнению, могут быть полезны в работе.

Указанные документы представляются в отдел государственной службы и правового обеспечения Управления гражданином (гражданским служащим) лично,посредством направления по почте или в электронном виде с использованием ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/).

Гражданский служащий Управления Россельхознадзорая по Тверской и Ярославской областям, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделениеУправлениязаявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дняс 26 январяпо 16 февраля 2024 г. с 9 до 18 часовс понедельника по четверг и с 9 до 17:00 часов в пятницу по адресу: 170008, г. Тверь, ул. Озерная, д. 9, каб. 14, Управление Россельхознадзора по Тверской и Ярославской областям, отдел государственной службы и правового обеспечения (каб. 14) или по почте.

Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки

Предполагаемая дата проведения 1 этапа конкурса – 16 февраля 2024 г.
Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса – 4 марта (тестирование) и 11 марта (собеседование) 2024 г.
Место проведения конкурса – 170008, г. Тверь, ул. Озерная, д. 9, Управление.

На втором этапе Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзорапо Тверской и Ярославской областям оценивает кандидатов по формированию кадрового резерва для замещениявакантных должностей государственной гражданской службы (далее – кандидаты) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В Управлении используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

2) индивидуальное собеседование.

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзоруутверждена приказом Россельхознадзора от 2 марта 2018 г. № 176.

Положения должностных регламентов в отношении вакантных должностей гражданской службы

Согласно положениям должностных регламентовпо вакантным должностям гражданской службы:

• Основные права гражданских служащих предусмотрены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• В должностные обязанности по вакантным должностям гражданской службы, в том числе входит:

— соблюдение при осуществлении своей деятельности Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Россельхознадзора, иных нормативных актов, положение о Россельхознадзоре, положения об Управлении и об Отделе, приказов Россельхознадзора и настоящего должностного регламента;

— качественное и своевременное выполнение в установленные сроки поручений начальника Отдела, руководства Управления, в рамках компетенции Отдела;

— исполнение иных должностных обязанностей, исходя из выполняемых Отделом функций и возложенных задач.

• Гражданские служащие по вакантным должностям гражданской службы несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них функций и полномочий, а также своевременность и качество подготавливаемых и визируемых документов.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих по вакантным должностям гражданской службы оценивается, в том числе, по следующим показателям:
• выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдениюслужебной дисциплины;
• своевременности и оперативности выполнения поручений;
• качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии сустановленными требованиями, полному и логичному изложению материала, грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
• профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
• способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
• инициативности, творческому подходу к решению поставленных задач, активности в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
• отсутствием нарушений служебного распорядка;
• отсутствием взысканий;
• иным показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами Управления.

Информация о возможности прохождения претендентами предварительного квалификационного теста

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест (далее – предварительный тест) вне рамок конкурса. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в сети «Интернет» «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru (на главной странице сайта http://www.gossluzhba.gov.ru в разделе «Что такое Портал»/ Портал для кандидатов/ Оценка готовности к поступлению на государственную службу (пройти тест для самопроверки).

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Дополнительную информацию по вопросу приема документов на участие в конкурсе, а также об условиях прохождения гражданской службы по вакантным должностям гражданской службы можно узнать по
тел.:8(4822) 50-98-01 доб. 141 и доб. 148 либо посредством письменного обращения, направленного через официальный сайт Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://69.fsvps.gov.ru/).